Иркутскому Интернет провайдеру для работы в Ленинском районе

[net-38]

Секретности тут ноль - просто наши HR уже закинули на все ресурсы запрос на вакансию. Но там нет моих уточнений.
Вам могу сказать только одно - вы живете в НЛ и соответствуете моим требованиям велком - пишите, звоните, нет идите мимо.
Я до НГ провел около 30 собеседований - амбиций много, а знаний и опыта нет. Все хотят получать много и не работать - но такое бывает в сказках либо не долго.

Любителям поумничать - прошу это делать не в моем топике.

Последнее напишу, по существу:
1. Из-за таких не совсем понимающих в ИТ (хочется сказать, совсем не врубающихся) кадровиков пишутся такие кривые вакансии на сайтах, которые на деле может и ничего так, а написано ну просто никчемно. И поэтому на долю начальника ИТ или технического отдела падает самоличный отсев тех, кто не соответствует (отсюда и 30+ собеседований перед НГ) вакансии или не полностью соответствует. т.е. как в каменном веке - вместо оптимизации процесса на корню и с самого начала, мы будем "разжигать огонь" с помощью камней, а спички давно появились.
Я к тому, что лучше самому написать техническую часть вакансии, не грубо, но доступно и внятно изъявить свои требования и лучше еще описать чем эти требования обусловлены.
Чем больше по существу напишете-тем меньше звонков и писем будет "мне только уточнить", а будут писать уже по факту реального интереса к вакансии.
И проще будет отшить несоответствующего человека ДО собеседования, на тратя на него свое время, если оно вам дорого.
Вывод сделан из собственных поисков более удачной и высокооплачиваемой (и конечно ответственной, денег без ответственности не бывает) работы.
Мне одни HR-ры, лишь бы заманить на собеседование предлагали аж 3 вакансии последовательно, после моего отказа от очередной,
хотя уделив 3 минуты прочтению и вниканию в резюме можно понять - предложенное 100% не мой профиль. Зачем?

2. По-поводу "много получать" - рыба ищет где глубже, человек-где лучше. И "плох тот солдат..." Надеюсь суть мысли уловили, лучше амбиции и карьеризм, чем "овощи", которым нафиг ничего не надо, пускай "овощ" даже на 100% укладывается в ваши хотелки. А если вам нужен "овощ" - значит перспектив на развитие у вас нет, стоит действительно идти мимо, не тратя время на работу у вас.

3. Не любите критику по существу - может тогда стоит воздержаться от публикации постов на открытых форумах?

4. "Нет - идите мимо" - вам не кажется что это грубовато?

Резюме: не та сумма в цене вопроса вакансии, на тех кто хочет расти и подниматься не расчитано. Да и за 30ку убивать свое авто, катая по домам физ лиц, восстанавливая сервисы - тут много ума не надо и развиваться некуда.

Оценка сделана исходя из той скудной инфы, которую вы предоставили.

[poltinnik]

Чо-то у меня есть сомнения, что легко и просто вы найдёте вакансию для айтишника от 30 и выше? Вы на рекрутинговые сайты давно заглядывали? Разделы IT завалены всякими мусором, типа манагеров по продажам и прочей херни. Все вакансии, относящиеся непосредственно к АйТи профилю, сплошь и рядом от 20к до 25к. Очень редко 30к, и, практически, нет вакансий выше 30к. Может, я, конечно, не там ищу, тогда подскажите, где. Не видел ни одного сисадмина с зп 100к.

[net-38]

Чо-то у меня есть сомнения, что легко и просто вы найдёте вакансию для айтишника от 30 и выше?

Отвечу за себя: на сайты захожу регулярно и согласен с тем, что за 30 - предложение достаточно редкое, но встречается. Но там уже могут попросить например "сертификаты Microsoft" и т.д.
Тут думаю так - если человек УМЕЕТ и ЗНАЕТ, ему нафиг никакие сертификаты не нужны, будет зарабатывать и на корки тратить свое время и свои деньги не станет, ну разве что ему слишком вкусное место в крупной конторе предложили-где сертификаты реально в плюс.
А кто сказал что с солидным опытом работы нужно искать рядовым ИТшником? Тут каждый по себе ищет и насколько правильно и высоко себя оценивает.
Совпадает оценка соискателя с требованиями работодателя и его возможностями платить этот уровень ЗП -по рукам, договорились, человек нашел работу.
Если же нет, то или работник не соответствует, или работодатель мало предлагает (работник выше себя ценит).
Хотя странно что из 30ти человек, кто был у ТС на собеседовании ни один не подошел.
Или ТС нам что-то недоговаривает, что является весьмым фактором и всплывает уже на собеседовании, или квалификация соискателей реально печальная (нам же лучше, если массовый соискатель с хреновой квалификацией, значит тем, у кого с опытом и знаниями все в порядке-проще найти хорошую работу).

[poltinnik]

На тридцатку народу много набежит, поверь! 30 человек вполне реально. Дохера айтишников, получающих 20-25 и желающих чуток приподнять зп. Но квалификация до требований провайдера у них не дотягивает. А люди с опытом и так уже имеют тридцатку и выше, и нахрен им менять шило на мыло.

---------- Добавлено 11.01.2015 в 15:17 ----------

Заманить человека с опытом можно лишь, предложив сорокет и выше, или просто ждать везения.

---------- Добавлено 11.01.2015 в 15:23 ----------

А кто сказал что с солидным опытом работы нужно искать рядовым ИТшником?

А кем еще? Начальником отдела ИТ? Да, можно. А сколько на такой должности зп по городу? Рублей 70 - это в самом наилучшем случае, и то, по большому блату. Или вырасти самому в течение лет пяти-восьми. На какую должность еще может претендовать айтишник? Гендира, что ли?

[net-38]

Но квалификация до требований провайдера у них не дотягивает.

Работа разъездная и связана с восстановлением работоспособности сервисов физ лиц, это описание вакансии со стороны ТС.
Нет требований по сварке оптоволокна и опыта в этой сфере, это раз.
Нет требований по работе на высоте, это два, значит уличную оптику не попросят восстанавливать.
Нет требований по доступу к электробезопасности, хотя бы до 1000 В, значит и эл. щитки и питание оборудования восстанавливать не придется.
Вывод - замена чердачных коммутаторов, протяжка и восстановление линий связи (витая пара и коаксиал), и вероятно выявление и устранение проблем со стороны абонента - ПК, роутер, телевизор и т.д. Возможно некоторые знания как диагностировать проблему на стороне абонентского коммутатора, VLAN и т.д., несложно в общем.
К ядру сети человека с улицы никто не пустит.
Тут нужно много ума, или какие-то особые требования и задачи?
Заметьте, как автор описал вакансию - исходя из этого и рассуждаю.

Сам ищу работу, но без требования личного авто и с задачами поинтереснее и повыше ЗП чем сейчас. Готов дать больше чем просят на текущей работе и получать соответственно больше. Начальником ИТ отдела - да, верно. Но мало какой работодатель хочет попробовать и взять человека с идеями и амбициями (обоснованными) допустим за 35, подняв потом до 40 и как пойдет, но без опыта руководящей работы. Сам борюсь с этим уже год, никто на мои аргументы не идет.
Цены на жизнь растут и это мотивирует двигаться вперед, плюс еще пара тройка факторов, движущих к развитию.
На текущем месте подняться не получится, все давно работают и уходить никто не собирается.

[poltinnik]

Ну, видимо, им не очень-то и требуется работник, раз они из тридцати кандидатов не могут выбрать. Если бы реально требовался, реально бы и нашли. Это, знаешь, вакансии из категории, "нам не очень-то и надо", а кандидаты, пришедшие на собеседование, из категории "мы не очень-то и ищем". Таких вакансий на каком-нибудь супержопе пруд пруди. Годами висят, не слезая. Кадрам проплатили годовую подписку, вот и залипла у них мышка на автопродлении.

[morfey]

По наблюдениям за сайтами вакансий. Да, там годами висят всякая ерунда.
У ХРюш нет цели заполнить вакансию, у нее есть цель хотябы имитировать бурную деятельность. Да и не обязаны они понимать специфику чужой работы - их задача хотябы отсеять полных неадкеватов. Так что наличие какого-нибудь сертификата может помочь выделиться хоть как-то среди остальных 30+ кандидатов.
А сотрудника себе руководитель должен искать сам, не полагаясь на других.

По зп. У меня ощущение что сисадминство отмирает. В малых и средних конторах можно один раз настроить и оно и так будет работать. С наличием в каждом телефоне интернета сложность поддержки резко снизилась. Ниче особо изобретать на надо - нагуглил решение проблемы или хаутушку по внедрению ченить нового и вперед.
А в крупных - все из центрального офиса делается и на месте только попка нужне, который будет систамники менять, учетки создавать. Соотвестенно за что платить 40-50 и больше? За понты? Сисадмин денег не приносит, он их в лучшем случае помогает меньше тратить только.
Короче кто хочет больше денег и интересной работы - валить в Москву\Питер. Или менять сферу деятельности - в теже программисты скажем идти или в линуксовые админы.
Впрочем судя по http://sysadmins.ru/topic422060.html в столицах уже тоже не сахар.ъ
А здесь в большинстве своем нужны только продвинутые эникейщики. А тут еще и этот кризис ебаный.
Короче пальцы можно долго гнуть о том какие тут знания нужны, какие тут навыки нужны, но работодателю проще найти менее выебистого и более дешевого джамшута.

[poltinnik]

Да, согласен я с morfey. Всё это было и в конце девяностых, сисадмины всегда получали меньше программеров. И про Москву всё так же было и раньше. Да и программеры щас нах никому не нужны, кроме 1С-овских.
Но, в кризис, кстати, айтишники требуются больше. Кризис 2008 года это показал, у меня знакомый говорил, что отбоя от клиентов, которым вдруг стали требоваться айтишники, не было. Но с зп ситуация всё равно оставалась такой же. Так что, ждём всплеска активности работодателей.

[Славка]

На тридцатку народу много набежит, поверь! 30 человек вполне реально. Дохера айтишников, получающих 20-25 и желающих чуток приподнять зп. Но квалификация до требований провайдера у них не дотягивает. А люди с опытом и так уже имеют тридцатку и выше, и нахрен им менять шило на мыло.

Соглашусь.

На какую должность еще может претендовать айтишник? Гендира, что ли?

А почему нет? У меня есть такие примеры.

---------- Добавлено 12.01.2015 в 14:36 ----------

Не видел ни одного сисадмина с зп 100к.

есть такие. Только это у них совокупный доход.

[adnik]

Отвечу за себя: на сайты захожу регулярно и согласен с тем, что за 30 - предложение достаточно редкое, но встречается. Но там уже могут попросить например "сертификаты Microsoft" и т.д.
Тут думаю так - если человек УМЕЕТ и ЗНАЕТ, ему нафиг никакие сертификаты не нужны, будет зарабатывать и на корки тратить свое время и свои деньги не станет, ну разве что ему слишком вкусное место в крупной конторе предложили-где сертификаты реально в плюс.
А кто сказал что с солидным опытом работы нужно искать рядовым ИТшником? Тут каждый по себе ищет и насколько правильно и высоко себя оценивает.
Совпадает оценка соискателя с требованиями работодателя и его возможностями платить этот уровень ЗП -по рукам, договорились, человек нашел работу.
Если же нет, то или работник не соответствует, или работодатель мало предлагает (работник выше себя ценит).
Хотя странно что из 30ти человек, кто был у ТС на собеседовании ни один не подошел.
Или ТС нам что-то недоговаривает, что является весьмым фактором и всплывает уже на собеседовании, или квалификация соискателей реально печальная (нам же лучше, если массовый соискатель с хреновой квалификацией, значит тем, у кого с опытом и знаниями все в порядке-проще найти хорошую работу).

Ну вот видно что человек в теме - анализ правильный

То что из 30 не кто не подошел - т.к ХР не написали основное требование - Жить в НЛ и иметь машину, тем более приходили в основном монтажники, а мне нужно что бы были и инженерные основы в голове.


То что роста нет на этом месте - зря вы так - если человек достоен - то будет все хорошо - в нашей компании есть перспективы вертикального и горизонтального роста(смены рода деятельности).

Написал идите мимо - тем кто не заинтересовани и не подходит к требованиям - а то если я все тут примечания буду читать, то потрачу точно больше времени чем планировал ))).

---------- Добавлено 12.01.2015 в 05:35 ----------

Работа разъездная и связана с восстановлением работоспособности сервисов физ лиц, это описание вакансии со стороны ТС.
Нет требований по сварке оптоволокна и опыта в этой сфере, это раз.
Нет требований по работе на высоте, это два, значит уличную оптику не попросят восстанавливать.
Нет требований по доступу к электробезопасности, хотя бы до 1000 В, значит и эл. щитки и питание оборудования восстанавливать не придется.
Вывод - замена чердачных коммутаторов, протяжка и восстановление линий связи (витая пара и коаксиал), и вероятно выявление и устранение проблем со стороны абонента - ПК, роутер, телевизор и т.д. Возможно некоторые знания как диагностировать проблему на стороне абонентского коммутатора, VLAN и т.д., несложно в общем.
К ядру сети человека с улицы никто не пустит.
Тут нужно много ума, или какие-то особые требования и задачи?
Заметьте, как автор описал вакансию - исходя из этого и рассуждаю.

Сам ищу работу, но без требования личного авто и с задачами поинтереснее и повыше ЗП чем сейчас. Готов дать больше чем просят на текущей работе и получать соответственно больше. Начальником ИТ отдела - да, верно. Но мало какой работодатель хочет попробовать и взять человека с идеями и амбициями (обоснованными) допустим за 35, подняв потом до 40 и как пойдет, но без опыта руководящей работы. Сам борюсь с этим уже год, никто на мои аргументы не идет.
Цены на жизнь растут и это мотивирует двигаться вперед, плюс еще пара тройка факторов, движущих к развитию.
На текущем месте подняться не получится, все давно работают и уходить никто не собирается.

Тут почти правильно

Нам в компанию нужен Инженер техник
Оборудованием узловым - занимаются другие отделы.

К узловому оборудованию нужно будет подходить только для диагностики.

Тоесть если поправить вывод - то так
Вывод - выявление и устранение проблем со стороны абонента - ПК, роутер, телевизор и т.д. Возможно некоторые знания как диагностировать проблему на стороне абонентского коммутатора, VLAN и т.д., несложно в общем.
Добавить только конечное клиентское оборудование - роутеры, adsl модемы, конверторы, знание КТВ, iptv.

Мне главное что бы человек мне подошел - а если, что то не знает, научим.

Закоренелые админы почти не подходят, а по коментам некторым видно что такие и пишут.