Грамотное продолжение работы и/или увольнение

[MIRыч]

Мой знакомый работает в отделе кадров более 4x лет (точно не знаю надо уточнить) в госпредприятии.
4 человека в отделе. Чувствует уволят 2 из 4. оставят того кто работал дольше всех и у кого ребенку нет 3 года.

Вопрос - как грамотно вести в этой ситуации.
По закону предупредят за 2 месяца потом еще какое то время работать.
Можно ли остаться. Есть ли спецы по оставлению

Как грамотно уволится.

[HusIrk]

Работает в отделе кадров и не знает трудовое законодательство???
Самый лучший способ уволиться - по сокращению штатов.
Если же вместо этого предлагают написать "по собственному желанию", то есть инспекция по труду. По опыту знакомых, такие вопросы там решают одним звонком работодателю.

[MIRыч]

все знает ) просто переживает. голову сносит. а нужно трезво себя вести
намекают на увольнение постоянно, хотя работы там дохрена.

[HusIrk]

Намекать можно на что угодно, но просто так уволить человека нельзя. Если он выполняет трудовые обязанности, предусмотренные в договоре, и не нарушает дисциплину (например систематически опаздывает на работу), то уволить можно только по сокращению. С компенсацией зп за 2 месяца.

---------- Добавлено 17.09.2013 в 23:46 ----------

Ну и из личного опыта. Если собрался в скором времени увольняться, то в отпуск лучше не ходить. При увольнении неиспользованный отпуск компенсируют деньгами, еще одна зп лишней не будет.

[MIRыч]

ценный совет )

[xlxl]

а есть ли смысл держаться за эту работу? Или там ЗП большая? Тем более госпредприятие, увольняться по сокращению (на госе с этим проблем не должно быть), да искать другую работу. У меня жена кадровик, тоже недавно искали ей работу - было 8-10 вакансий с ЗП 25-30кр. Тем более с опытом, мужчина (в декрет не пойдет), с руками оторвут.

[MIRыч]

а если идти в отпуск отпускные же дают.

---------- Добавлено 18.09.2013 в 06:06 ----------

xlxl, человек консерватор ) привык уже

[HusIrk]

а если идти в отпуск отпускные же дают.

Отпускные то дают, но пока ты в отпуске, зп не начисляется. По деньгам выходит примерно одинаково, сходил ты в отпуск или не сходил.
Зато если в отпуск не ходил, то при увольнении, кроме всех долгов по зп получаешь еще и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Некоторые конторы чуть ли не насильно каждый год отправляют в отпуск.

[poltinnik]

Чо-то я не усматриваю никакой выгоды от того, что перед увольнением не будешь брать отпуск. Всё это зависит от ситуации. Если тебе нужно уволиться быстро, без отработки двух недель, то как раз лучше брать отпуск. Точнее, сразу пишешь заявление на отпуск с последующим увольнением. Разница будет только в том, что в случае простого заявления на увольнение, ты отработаешь 2 недели и получишь зп + компенсацию за отпуск. Если заява на отпуск с увольнением, то получишь зп + отпускные. Только зп будет чуть меньше, так как 2 недели не надо отрабатывать. Не вижу никакой астральной разницы, что в лоб, что по лбу.

[HusIrk]

Всё это зависит от ситуации.

Вот именно.
Где-то ходят в полный отпуск каждый год по заранее составленному графику, причем есть возможность выбора времени.
Где-то человек официально "берет отпуск", но все равно ходит на работу, потому что завал.
Где-то начальник не может отпустить сразу на месяц, но может давать "отгулы" на неделю, при этом в табель проставляет что ты был на работе.
Где-то человек берет отпуски по 4 дня, с пятницы до понедельника. Имеет 4 выходных, при этом получает отпускные за 4 дня и почти полную зп с вычетом всего двух рабочих дней.

Здесь человек не хочет менять работу, но боится что скоро придется. Если он сходил в отпуск, а через пару месяцев уволился, то получит меньше денег - у него будет меньше времени чтобы найти другую работу. А если ему наоборот вдруг подвернется другая хорошая работа, то он сможет туда перейти за один день, за счет отпуска не отрабатывая две недели.

в случае простого заявления на увольнение, ты отработаешь 2 недели и получишь зп + компенсацию за отпуск. Если заява на отпуск с увольнением, то получишь зп + отпускные. Только зп будет чуть меньше, так как 2 недели не надо отрабатывать. Не вижу никакой астральной разницы, что в лоб, что по лбу.

2 недели это почти половина месяца, то есть почти половина зп...

А вообще все зависит от отношения. Кому-то важно получить законный отдых, съездить куда-нибудь и гори эта работа синем пламенем. А для кого-то важнее деньги и плевать на отдых.