"Премиум"
Страница 6 из 7 ПерваяПервая ... 234567 ПоследняяПоследняя
Показано с 51 по 60 из 66

Тема: Компания Леко все еще ищет

  1. #51
    Аватар для qqq
    Регистрация
    27.05.2003
    Адрес
    Иркутск
    Сообщений
    5,615
    Сказал(а) спасибо
    6
    Поблагодарили 4 раз
    Цитата Сообщение от Leko Посмотреть сообщение
    А еще у некоторых пород вместо хвоста бублик да?
    не более чем в облаках находят фигуры животных

    разве никогда не видели собачек спящих бубликом?

    Цитата Сообщение от Leko Посмотреть сообщение
    Развели тут ламповый ностальгия тред
    чоб не попиздеть, когда не спится.
    Последний раз редактировалось qqq; 04.10.2012 в 14:47.

  2. #52
    Аватар для Leko
    Регистрация
    02.07.2012
    Адрес
    ул.1-я Советская 45/2 тел.: 77-00-25
    Сообщений
    130
    Сказал(а) спасибо
    0
    Поблагодарили 0 раз
    Цитата Сообщение от qqq Посмотреть сообщение
    разве никогда не видели собачек спящих бубликом?
    Мой такс спит пластом вытянувшись
    Улучшатели жизни от компании "Леко", многоканальный телефон: 77-00-25

  3. #53
    Аватар для qqq
    Регистрация
    27.05.2003
    Адрес
    Иркутск
    Сообщений
    5,615
    Сказал(а) спасибо
    6
    Поблагодарили 4 раз
    Цитата Сообщение от Leko Посмотреть сообщение
    Мой такс спит пластом вытянувшись
    ваш такс это еще не все собачки

  4. #54

    Регистрация
    16.12.2004
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    2,749
    Сказал(а) спасибо
    14
    Поблагодарили 0 раз
    Цитата Сообщение от Leko Посмотреть сообщение
    На том месте где вы работаете как-то по другому? Где же вы работаете, в каких таких местах что можно 21 день из рабочего месяца пролежать в больнице и остаться в плюсе? Никогда такого не слышал, не видел.
    Все на уровне закона, но как и везде...лучше не болеть, я хз вы как не в России.

    давно уже писал, что Вы чересчур агрессивны за этой маской улыбающегося продавца. что-то вроде "деточка, иди ко мне, я тебе конфетку дам".

    кстати, qqq, несмотря на то, что ты у бухов узнал про страховые выплаты, насколько я помню, даже в москве, при официальной зарплате > 100 тысяч официально из ФСС в месяц дают только около 30т.р. - что-то вроде средней официальной зарплаты в регионе. При этом компании (в моем случае это была big4) сами доплачивают до оклада сотрудника.

    господин Leko сам не понимает, что его мысли о том, что кто-то будет устраиваться к нему на работу, чтобы, "получив больничный, остаться в плюсе", отталкивает от себя нормальных сотрудников, или вызывает обоснованные сомнения, как у bor07 (в чем, я его действительно поддерживаю, хоть он и не стал развивать эту тему):
    1.судя по контексту, от этого и защищаются соответственно - дают оклад - тысяч 7-10;
    2.а остальная сумма - премия (например, от 10 до 20) - как часть зарплаты;
    3.премия, которая "продажная". В случае, если ты болеешь, - ты не получаешь премию - фактически - зарплату. Если кризис или нежелание работать с сотрудником далее - платят только оклад, чтобы сотруднику было невыгодно сидеть на этом окладе. Другое дело, что на это соглашаются по каким-то своим причинам.

    об этом говорят его слова, что мы все платим официально и полностью, а с другой - что человеку "болеть" невыгодно.
    понятие социальной ответственность, в этом смысле, - пустой звук для многих "предпринимателей".
    Последний раз редактировалось borg; 05.10.2012 в 22:43.

  5. #55
    Аватар для qqq
    Регистрация
    27.05.2003
    Адрес
    Иркутск
    Сообщений
    5,615
    Сказал(а) спасибо
    6
    Поблагодарили 4 раз
    Цитата Сообщение от borg Посмотреть сообщение
    несмотря на то, что ты у бухов узнал про страховые выплаты
    не знаю что там в москве, бух твердо сказал что потолок высок и точно больше 50ки, здесь и сейчас( 30 было достаточно давно, лет 6 назад) и вероятно менее сотни, точную цифру не назвали( надо было смотреть) а разговор был в коридоре. Выше же оговаривал что в последнее время проверить лично эти выплаты ( т.т.т.) не приходилось.

    Цитата Сообщение от borg Посмотреть сообщение
    сами доплачивают до оклада сотрудника.
    это все зависит от колдоговора, тьмы обстоятельста и вобще руководства, к тому же это делается в разной форме финансового творчества,
    но в среднеобычной конторе среднеобычному сотруднику никаких таких доплат нет, тем более новоприбывшему.

    Хороший путь к более менее сносной зарплате и лояльного отношения администраций это попасть в стартующую компанию и расти вместе с ней, бывают даже быстрые случаи, но такой шанс редок.
    Последний раз редактировалось qqq; 06.10.2012 в 00:02.

  6. #56
    Аватар для bor07
    Регистрация
    19.02.2010
    Адрес
    Иркутск
    Сообщений
    1,241
    Сказал(а) спасибо
    4
    Поблагодарили 2 раз
    borg, Да чего там развивать то...Лично мне и так понятно.Не буду утверждать и наговаривать почём зря кАнешЬ,но по некоторым параметрам видно что з/п в "Леко" серая.И схема оплаты труда,что я описывал выше - сплошь и рядом.Так что это не открытие Америки вовсе.Чего говорить про частников,когда и в оставшихся на плаву бюджетных организациях,так и норовят хапнуть от з/платы.Поводов/предлогов/схем можно придумать много.Не так давно слышал про то как "подняли" з/п работникам дошколок... Не вдаваясь в подробности- от одной части фонда з/п убавили,а к другой прибавили.А сумма "на руки" так и осталась прежней.Зато весело рапортовали- подняли з/п работникам сферы.Ах_уеть какая забота.
    bor07

  7. #57
    Аватар для Leko
    Регистрация
    02.07.2012
    Адрес
    ул.1-я Советская 45/2 тел.: 77-00-25
    Сообщений
    130
    Сказал(а) спасибо
    0
    Поблагодарили 0 раз
    Цитата Сообщение от borg Посмотреть сообщение

    давно уже писал, что Вы чересчур агрессивны за этой маской улыбающегося продавца. что-то вроде "деточка, иди ко мне, я тебе конфетку дам".
    Не узнаю вас в гриме. Мы с вами не пересекались вроде. Напомните плз.
    Агрессия соразмерна задаваемым вопросам, все мы люди.

    Цитата Сообщение от borg Посмотреть сообщение
    господин Leko сам не понимает, что его мысли о том, что кто-то будет устраиваться к нему на работу, чтобы, "получив больничный, остаться в плюсе", отталкивает от себя нормальных сотрудников, или вызывает обоснованные сомнения, как у bor07
    Честно не понимаю, почему это должно отталкивать, работник устраивается на работу ради денег. Я понимаю что нужны гарантии, но безусловно моя ошибка была предположить что компания формата Леко, это не какое-то там ИП Шепураев со схемой "вышел на больничный = давай до свиданья", и поэтому в каких либо заранее высказанных гарантиях не нуждается. А все социальные плюшки зачастую узнаются, либо уточняются при звонке или уже на собеседовании.
    Да и в общем, если честно. Ну не видел я в Иркутске торговых компаний зарплата сотрудников в которой стабильно с большим окладом и не зависит от продаж. Может и есть конечно, могу ошибаться.
    Улучшатели жизни от компании "Леко", многоканальный телефон: 77-00-25

  8. #58
    Аватар для bor07
    Регистрация
    19.02.2010
    Адрес
    Иркутск
    Сообщений
    1,241
    Сказал(а) спасибо
    4
    Поблагодарили 2 раз
    Цитата Сообщение от Leko Посмотреть сообщение
    зарплата сотрудников в которой стабильно с большим окладом и не зависит от продаж.
    ---Тут главное не какая бооольшая з/п,а какая часть этой з/п белая.То есть та часть с которой идут отчисления по инстанциям.Но,явно не с 50000 Если здесь вами была озвучено сумма 15000,то думаю вероятнее всего,это и есть белая часть 3/п.И то,там могут быть варианты...

    Цитата Сообщение от Leko Посмотреть сообщение
    А все социальные плюшки зачастую узнаются, либо уточняются при звонке или уже на собеседовании.
    ---Кандидатов что начинают задавать много не удобных для компании вопросов,отошьют(если не по знакомству кАнешЬ).Никому не нужны всезнайки.Без них "мутить" проще А потом уже метаЦца поздно!
    Подверждение? Вот:

    Цитата Сообщение от Leko Посмотреть сообщение
    Игорь вы не подходите нам как работник и человек, но я так думаю вы просто мимокрокодил который вбросил в тему да?))
    Цитата Сообщение от Leko Посмотреть сообщение
    Ну не видел я в Иркутске торговых компаний зарплата сотрудников в которой...
    ---Всё правильно.И в этом заслуга наших налоговых и прочих органофф.Как здесь уже и писали,что если платить абсолютно всё по чесноку,то ни один ИП не выжЫвет.Хотя и это спорный вопрос.На сколько я знаю накруткой на товар в виде 10-15 процентофф(кроме соц.важных продуктов,перечень которых узаконен),никто не увлекаеЦца Везде на товар накручивают в 2-3 конца.А потом устраивают акции и распродажЫ,когда товарофф с единичной номенклатурой остаёЦца мало,или нужно очистить склады побыстрее. Но это НЕ скидка.Это просто попытка слить товар( не в убыток себе пока ещё ).
    В альтруизм продаванофф разных уровней - Я не верю!
    Последний раз редактировалось bor07; 06.10.2012 в 10:11.
    bor07

  9. #59

    Регистрация
    16.12.2004
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    2,749
    Сказал(а) спасибо
    14
    Поблагодарили 0 раз
    Цитата Сообщение от Leko Посмотреть сообщение
    Не узнаю вас в гриме. Мы с вами не пересекались вроде. Напомните плз.
    Агрессия соразмерна задаваемым вопросам, все мы люди.
    еще на первой-второй неделе существования темы в ней отписывался как о весьма странном работодателе. потом сообщения не увидел. подумал, что потерли, и махнул рукой.
    возможно, оно даже и не уходило - писал из-под прокси. в этом смысле вы меня не знаете; я вас - знаю. почувствуйте себя леброном джеймсом)))

    ---------- Добавлено 07.10.2012 в 04:24 ----------

    Цитата Сообщение от qqq Посмотреть сообщение
    это все зависит от колдоговора, тьмы обстоятельста и вобще руководства, к тому же это делается в разной форме финансового творчества, но в среднеобычной конторе среднеобычному сотруднику никаких таких доплат нет, тем более новоприбывшему.
    1.насчет колдоговора - согласен. в нормальной конторе принципы оплаты и соц.выплат мало зависят от такого же наемного работника, как гендиректор.
    2.дискриминация по стажу работу - она так и останется дискриминацией. что в принципе неправильно. это как иногда предлагают зарплату на испытательный срок меньше, с дальнейшим увеличением. можно пытаться играть в бюрократию, но в нормальной конторе никто не будет каждый раз переписывать штатное расписание, подгадывая снижение и увеличение оклада по конкретной должности под каждого нового сотрудника. а по закону - зп на исп. срок не может быть ниже оклада.
    3.вспомнил, бывает еще аналогичная практика при отпуске. по закону у нас отпуск расчитывается, исходя из среднемесячного количества рабочих дней, которых в году 20,5-21 примерно. так вот, если идешь в отпуск в месяц, где рабочих дней больше, то ты теряешь в отпускных. и некоторые компании просто доплачивают, чтобы в месяц твой заработок из-за этого не терялся.
    4.ну и надо ли говорить, что соц.налоги (они же страховые взносы) рассчитываются на все доходы - оклад, премия, суточные, "ночи, проведенные вне дома", доплаты за командировки (плюсом к суточным сверх определенного кол-ва дней в фин.годе) - кроме мат.помощи... да в 99% компаний в рф где о таких условиях мечтать и мечтать, я даже дмс не упоминаю...

    п.с. сейчас у меня условия попроще)))
    Последний раз редактировалось borg; 07.10.2012 в 09:12. Причина: кривое автоматическое цитирование [/QUOTE]

  10. #60
    Аватар для qqq
    Регистрация
    27.05.2003
    Адрес
    Иркутск
    Сообщений
    5,615
    Сказал(а) спасибо
    6
    Поблагодарили 4 раз
    Цитата Сообщение от borg Посмотреть сообщение
    1>....4
    согласен, можно еще добавить компенсацию перерерасходов командировочных, такие вещи есть, но нигде не видел чтоб это применялось ко всем работникам подряд, от уборщицы до первого зама
    индивидуально - да.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  
-->