Компания Леко все еще ищет

[bor07]

"Ну по первому вашему посту не особо видно что не обижены, перечитайте, одни лишь беспочвенные обвинения и додумки."
Хех, если бы изначально в посте была более полная инфа,то и писанины бы не было лишней! А шланги и так к вам придут...им и разжёвывать ничего не надо Их и так устроит всё!
Считаю что не плохо мы ТС подняли тему
"Единственное хочется добавить компания Леко с человеческим лицом" - охотно верю! По крайней мере после некоторого(поверхностного довольно) знакомства/общения с вашим директором,в целом сложилось вполне приятное мнение о самой компании.Давненько это было правда...В то время когда никаких и магазинов,кроме как на 1 Советской,в СибВАМИ и не было в помине.Офис за стенкой практически был.На верхнем этаже сервисный центр был... Хорошо и логично вполне,что компания пошла в гору.

[Leko]

Хорошо и логично вполне,что компания пошла в гору.

Дальше больше! Мы классные))

[qqq]

ккстати, выснил у бухов тепершний порядок оплаты больничных, сроки те же при стаже свыше 8 лет - 100%, ограничение достаточно высокое, маленьких должностей не касается, примерно коснется от сотни тыр. Среднедневной заработок высчитывается тк же как при расчете отпускных, но по последним двум годам работы.
Вот такие дела, вдруг кому то пригодится.

Если работники жалуются что теряют, то либо мал стаж, либо компания мутит с окладами или отчислениями страховок.

[bor07]

qqq,
в том то и дело что мутят то практически все частники.Официальную зарплату делают поменьше,дабы меньше платить налогов.Отсюда страдают не только больничные,но и отпускные и всё что завязано на средний доход,список немаленький...А на руки ты можешь получать хоть 50 тырофф.На эти деньги можно купить себе здоровья чуть чуть ну и за своё здоровье.При собеседование такое хер скажут.Пока не коснётся,не узнаешь. Если в Леко всё наоборот,то честь и хвала руководству!

[qqq]

в том то и дело что мутят то практически все частники.

один знакомый работает частной конторе, технической, средний 20-25, и откатов 50-70, стажу у него достаточно, контора сравнительно белая - все по закону, но он конечно теряет, если заболеет, посокольку основная доля доходов указана выше.
Откаты организованы толково и не жадно, подкопаться весьма трудно, но надо быть все время на посту

[Sam]

Внесу свою лепту, на нашем иркутском рынке сложилась парадоксальная ситуация, что работы нет высокооплачиваемой, но так же нет специалистов высого класса, когда открывается вакансия, или нет вакансий, когда появляется соискатель.
Желание меньше работать и больше получать деньги-это хоршее человеческое желание, сам отработал на "дядю" 8 лет и знаю это на себе, и про больничные и про отпускные тоже все знакомо. В белую работать при нашем законодательстве- на грани банкротства или просто обыть монополистом нужно.
Если компания ценит своего сотрудника и он перспективный, то заплатят и больничные, и отпускные, и похмельные. Так как все окупится прибылью, который приносит этот сотрудник. Если руководство туповатое, то будет экономить, в итоге найдут где лучше место работы, итог -в компании будет армия продавцов-дегенератов.
Средний уровень ЗП по иркутску это 18-28К, так что священный грааль не стоит искать.
Так же не стоит "отметать", что многие любят "стабильность", пусть тут 25, но стабильно...хотя можно и до 50К рубить "нестабильно" в месяц.

Я сам ищу человека себе на работу и не могу найти, хотя процент предложил на старте максимальный по иркутску от прибыли, но люди или боятся или не угодишь. Я уже давно понял, что ты не 5000-ая купюра, чтоб всем нравится Так что ,Leko, ищите и найдете

[qqq]

Внесу свою лепту, на нашем иркутском рынке сложилась парадоксальная ситуация, что работы нет высокооплачиваемой, но так же нет специалистов высого класса, когда открывается вакансия, или нет вакансий, когда появляется соискатель.

просто не принято брать нового человека и сразу оглушить его суперской зарплатой, высокооплачиваемые должности есть и довольно немало, но они только для своих и чуть для чужих (чтоб волокли реальную работу вместо людей из клана ) чужих поднимают из хороших исполнителей как правило уже давно работающих в организации. Т.е уже известных и провереных.

Если компания ценит своего сотрудника и он перспективный, то заплатят и больничные, и отпускные, и похмельные

бывает такое, но совсем не как правило, раньше было чаще. А вот стимулировать разложение работника оплачивая ему запои бодуны, это совсем в прошлом, если это система, то кадр быстро потеряет место, ибо сильно пьющий подобен наркоману - у него иные заботы, он ненадежен и непредсказуем. Это не работа, финал всегда одинаков.

Если руководство туповатое, то будет экономить

Я бы не стал строить иллюзий, большинство руководства именно такие люди, экономят, сто раз слышал, работает же, зачем платить больше? А вот "своим" и родным делается всё, в том числе и похмельные

в компании будет армия продавцов-дегенератов.

если взять любой коллектив, то легко видеть, что основная масса -болото в режиме сторожей, приказали сделал/сделал вид, что сделал, не приказали не сделал/ жопу прикрыл, это обычно
устраивает любое начальство, такой кадр считается хорошим, много и не требует, а маломальски креативный грузит, да еще ему надо платить, да еще за ним надо приглядывать, ну его... Логика очевидна - лучше сотня туповатых роботов, чем десяток малопонятных талантов, не кино же снимать.

Вобще обычная российская ситуация, в отдельности вроде приличные люди, а коллектив болото.

Средний уровень ЗП по иркутску это 18-28К, так что священный грааль не стоит искать.

возможно даже ближе к середине, а так все верно, прийти с улицы на 50-70к в городе анриал, если только вы не чей то родственник или ну очень хороший друг с рекомендациями и поручительствами.

но люди или боятся или не угодишь

люди очень осторожны, особо уже битые перебитые, новоприбывшему на первых порах всегда недоплачивают, сваливают на него самую неблагодарную часть труда, проверяют, да и прямо обманывают, на слово никто никому не верит, да и ситуации имеют свойство меняться. Сегодня конторе был нужен такой и и растакой работник, а завтра уже не очень, а послезавтра он и сам готов за долю малую
Вобще много барства, начальство желает чтоб подчиненый исполнял любую причуду, четко очерченых обязанностей администрации ну очень не любят, это неразвитость культуры в РФ вобще. В ответ на это нередка халтура и прямое воровство, уход от ответствености и всяческие другие хитрости.

Я сам ищу человека себе на работу и не могу найти

Люди элементарно страхуются, нет твердого оклада, тогда ты целиком раб текущей экономической ситуации, на которую ты лично повлиять не в силах.
Сегодня бизнес идет, завтра нет, а жить надо каждый день и обязательные платежи надо делать каждый месяц, откладывать впрок в российских реалиях получается очень плохо, во первых стабильно уже много лет все дорожает, во вторых финансово дисциплинированных людей очень немного вобще. Поэтому 25 в месяц, скажем за 5 лет много надежней чем иногда в месяц сто, а иногда по 15 или по нулям, лучше меньше да ровно. Это можно понять, особо когда люди не вчерашние дети, а сами с семьями ипотеками, кредитами, хотелками итд итп.

Чудеса конечно бывают и годный кадр находит свою фирму, а руководитель надежного работника, но иногда на это уходит полжизни, как и везде.

Одно время я сам отбирал народ на работу, из этого вывелась даже кое какая статистика, пригодна оказались лишь четверть, отстальные со временем не потянули, из этой четверти самых самых единицы, а может и нет, потому что нет ничего постоянного...

[bor07]

На практике выходит что в большинстве случаев,относительно неплохо устраиваюЦца в коллективе как раз серые мышки.Они вроде работают,что то делают,лишних вопросов не задают,инициативы от них то же - хер дождёшься.Начальству это удобно! Если мышь начинает попискивать,типа херовато стало жЫть,то на неё топают ногой,пригрозив пальчиком - иди забейся в угол и жди когда тебя спросят...А иначе...
Вторая категория это приближенные к начальству,клан как сказал qqq, им многое сходит с рук.Серые мышки между собой осуждающе/зловеще попискивают,но сделать не в состоянии
ни че го.Только уволиЦца.А взамен, будь спок,ещё серости наберут. Те же кто пытаеЦца самовыдвинуЦца в коллективе,сразу получают по носу и им прижимают хвосты,причём ото всех сторон... Замкнутый круг! Вот и выходит что сидеть ниже травы выгодней,для абсолютного большинства.Многие помнят простую вещь- Инициатива наказуема!

[qqq]

Вторая категория это приближенные к начальству,клан

я вовсе не противник клана из действительно способных менеджеров и исполнителей, но обычно же клан это родственики и сокоешницы всех сортов, иногда оторопь берет каких, не умеют у нас толком организовывать, феодализмом с кумовством так и прет со всех щелей.
А еще хуже нет никому веры, гооврить одно, а делать противоположное, типа норма сегодняшнего.

Те же кто пытаеЦца самовыдвинуЦца в коллективе

это херовая практика, если полезен и нужен сами выдернут к себе поближе, а горлопаны-самовыдвиженцы никому не нужны.

[bor07]

я вовсе не противник клана из действительно способных менеджеров и исполнителей, но обычно же клан это родственики и сокоешницы всех сортов, иногда оторопь берет каких, не умеют у нас толком организовывать, феодализмом с кумовством так и прет со всех щелей.
А еще хуже нет никому веры, гооврить одно, а делать противоположное, типа норма сегодняшнего.

Раньше это называлось - инициативная группа товарищей Комсорги разные...
Несомненно одно - сгусток мозгофф,в коллективе нужен! Но надо что бы этот сгусток, показывал остальным пример - как надо работать! Тогда и серость начнёт подражать вяло.