Артем Васильев, специалист юридической компании Norr Stiefenhofer lutz: «В России ... Претензии сотрудников к пунктам дресс-кода если и существуют, то до суда не доходят. Просто потому, что у нас пока не принято по каждому вопросу обращаться в суд. Кроме того, у руководства компании всегда найдутся иные способы давления на недовольного протокольными правилами сотрудника. Например, лишение премии.
Уволить же через суд сотрудника по такому малозначительному поводу, как нарушение дресс-кода, в России работодателю будет очень сложно. Судья всегда может встать на сторону работника. Хотя теоретически, если правила ношения одежды оформлены как часть трудового договора и в этом документе четко указано, что соблюдение дресс-кода является трудовой обязанностью работника, нарушение этого положения может стать причиной увольнения. Но это возможно, только если подобные нарушения происходят постоянно, без уважительных причин, и на работника уже накладывались другие (непогашенные) дисциплинарные взыскания. Само собой, для этого факт нарушения дресс-кода должен быть зафиксирован и оформлен».
Ответить с цитированием
