и еще..по последним данным там оставались вакансии только на полный рабочий день, но там по моему и зп повыше... у меня друг там работает, параллельно на САФе учится, вообще не напрягается и 12к в месяц имеет...но у него свободный график
_________________
Philips 650
<font size=-1>[ Это Сообщение было отредактировано: void в 2005-01-11 14:28 ]</font>
Ежели кому интересно что такое работа мерчендайзером в Марсе - могу подробненько рассказать :wink:
Могу здесь, или в аську стучитесь.
давай тута излагай )
В общем дела обстоят так: тебя предупреждали о сокращении штата и что ты будешь уволен за 2 месяца? Если да и 2 месяца прошло, то никакой компенсации. Но если это правило не было соблюдено, то ты имеешь право требовать от работодателя компенсацию за эти два месяца, либо пропорционально времени, оставшемуся от двух месяцев за минусом времени, которое ты работал и получал з/п (ч.3 ст.180 ТК РФ). В общем если непонятно то, спрашивай тут.:smile:
Кстати, а есть-ли юристы у нас на фооруме ? Мне тут вспомнилось, что если человека увольняют по сокращению, то ему же обязаны 3 месяца платить среднюю з/п, или я что-то путаю ?
По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ст.81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) - ст.178 ТК РФ.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В то же время отдельным категориям работников законодательством установлены иные сроки сохранения среднего месячного заработка при увольнении по этим основаниям. Статья 318 ТК РФ закрепила положения ст.6 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" о сохранении работникам, высвобождаемым из организаций, расположенных в таких районах, в связи с их ликвидацией среднего заработка в течение шести месяцев со дня увольнения с учетом выплаты месячного выходного пособия. С 1 февраля 2002 г. в соответствии с данной статьей аналогичный порядок осуществления указанных выплат установлен и в отношении лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Статья 180 ТК РФ.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Огромное спасибо за консультацию! Судиться и вообще лезть в бутылку не буду - хер с ними. Не хочу в дерьме вывозиться - они того не стоят. А деньги я и так заработаю - уж не пропаду.
Новые з.ч по вкусным ценам. Контрактные з.ч. Услуги СТО. Шины, диски.
тел. 8924-548-8-548
Так как мистер LerikIRK так пока и не съездил на собеседование - изложу кое-какие подробности работы мерчендайзером (далее - "мЕрчем") в компании Mars LLC.On 2005-01-14 18:59, void wrote:
давай тута излагай )
Начну несколько пространно: торговый представитель (торгпред) и мерч - основые двигатели современной розничной тороговли :smile: Производителю РЕАЛЬНО выгодно держать в штате таковых, платить им неплохую зарплату.
Если короче: торгпред - "впаривает" товар розничным торговым точкам, мерч - следит за тем, чтобы товар был выложен в точках на наиболее выгодных местах. И не просто в витрине перед глазами покупателя, а используется всякое торговое оборудование (лотки, стойки с корзинками, стеклянные "кубики", "ромбики", "призмы" с наклееными внутри муляжами товара и т.д.), кстати - оборудование передается и устанавливается бесплатно для торговой точки.
Вобщем у мерча не так уж и мало работы, в общем - "по-хозяйски" объезжать закрепеленые за ним торговые точки и следить за тем чтобы там был товар своей фирмы и он не лежал в подсобке, а был представлен согласно требованиям работодателя. Под коротким словом "следил" кроется достаточно много дел: если нет торг. оборудования - придумать какое нужно и установить, правильно выложить в него товар и в последующем следить за тем чтобы в лотках всегда был товар и он был разложен правильно.. вобщем надо уметь работать отверткой, гаечным ключом, молотком, дрелью и т.д. (инструмент выдают при трудоустройстве).
Ну и конечно - коммуникабельность должна быть у мерча: надо ведь не просто придти в торговую точку и пальцем показать продавцу - это положи сюда а то - туда (в 9 из 10 случаев продавец пошлет вас в }|{опу) , как правило нужно самому пройти за прилавок и всё сделать + убедить хозяина точки установить какое-то оборудование.
Это в целом о работе. Если интересны какие-то нюансы - спраишивайте, расскажу.
Что касаемо зарплаты: реально платят 12 тыс руб, почти сразу - если ты всё понял и реально начал работать (они сразу видят - работаешь ты или мозги им паришь). Есть 2 (или 3) переаттестации, каждая через полгода, если проходишь из номано - накидывают еще по 1 тыс. к зряплате. "Старослужащие" получают 15 тыс руб, соответственно.
<font size=-1>[ Это Сообщение было отредактировано: Freddik в 2005-01-19 10:50 ]</font>
Есть ещё такие ньюансы, как конкурент, который приедет через час и задвинет твой товар куда подальше. Потом приедешь ты, а потом Вас обоих владельцы пошлют подальше.On 2005-01-19 10:41, Freddik wrote:
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ваши права
Ответить с цитированием