1) Рабочий день раньше начинается заканчивается позже + работе по выходным.
2) Отношение руководства, как отрасли не приносящей прибыль
3) Решение проблем пользователей(Ворд, Аська, Почта).
4) Постоянно обучение( обновление...
5) Возраст после 35 не найти работу...
6) Перспективы, карьерный рост
7) Риск статья 316, 294, 308...
8) Низкая ЗП
9) +Домашние ПК сотрудников, друзей и знакомых...
+ ищутся =) эээ разве что уезд заграницу где выше перечисленных минусов нет.
По всем пунктам можно поспорить
Ни минуты лишней на работе. Организовываться надо нормально, чтоб еще и свободное время было и юзеры с начальством не искалиСообщение от Pavel_4523
Все сверхурочные работы - из дома, по удаленке. Крайне редко - ну, раз в годик (напр., замена железа на сервере) - пару часов в выходной. Ну, или контора переезжает - тогда придется попахать, но это еще реже.
Найти место с вменяемым руководством2) Отношение руководства, как отрасли не приносящей прибыльКстати, почти универсальный способ сделать руководство вменяемым - подружиться с ним, помогать в личных просьбах, даже впрямую не относящихся к IT, например глянуть мобильник, или там видеоплеер
Довести до вменяемого руководства, что люди принимаются на работу со строчкой "уверенный пользователь пк" в резюме. Даже после однократного коллективного пропесочивания юзеров начальством на очередной планерке на эту тему самообучаемость народа резко повышается! Так же надо гнуть линию, что обучением не занимаешься (ни разу не видел, чтоб это входило в функц. обязанности) - хотят юзеры быть уверенными - пусть идут на курсы или покупают себе книжки.3) Решение проблем пользователей(Ворд, Аська, Почта).
Свое? Так это ж только в радость, если только сисадмином не по принуждению работаешь. А если удается уговорить начальство тебе какие-нить нужные курсы оплатить - так вообще песня.4) Постоянно обучение( обновление...
Ну а зачем тянуть до стольки? Если работу по IT до 35 не нашел, значит оно не твое.5) Возраст после 35 не найти работу...
Тут многое зависит от тебя. Все-таки не санитарка в больнице.6) Перспективы, карьерный рост
Научись убеждать начальство купить лицензии или перейти на СПО. Либо меняй начальство7) Риск статья 316, 294, 308...
Это уж как устроишься. Если ты толковый сисадмин, работаешь (точнее, ничего не делаешь, пока у тебя все работает) в одной конторе на полный раб.день + 3-4 конторы обслуживаешь бегунком раз в недельку по часу-полтора + прочие халтурки, в результате имеешь ежемесячный доход 50-60 легко, и при этом не пашешь, как конь8) Низкая ЗП
Так если не бесплатно - почему нет? Можно делать хорошие скидки, но бесплатно не делать ничего. Поставить себя так, чтоб народ понимал - это твой хлеб, поэтому ты ничего не делаешь на халяву.9) +Домашние ПК сотрудников, друзей и знакомых...
Это надуманные минусы не очень опытного или не очень уверенного в себе сисадмина 8)+ ищутся =) эээ разве что уезд заграницу где выше перечисленных минусов нет.
1) Если работаешь не один, то не так уж и страшно, кто раньше приходит, кто позже. Выходные могут оплачивать или отгул отдавать.
2) Это как поставишь себя, прибыль не приносит, но расходы сокращает, да и часто невозможность получения прибыли без нормальной работы ИТ-участка. В телекоммуникационных компаниях приносит прибыль, консалтинговых, компаниях по разработке ПО и т.д.
3) Это хорошо, что есть проблемы, иначе половину айтишников не нужны были бы... Интересный подход, жаловаться на то что есть работа :roll:
4) Да, особенность профессии, но во-первых кол-во левых, тупых уменьшается, отсюда следует меньше работников, меньше конкуренция, выше оплата труда. Да и все профессии с высшим образованием этого требуют, те же врачи, юристы, экономисты, даже строители и автослесари. Иди в артисты или фотомоделихотя я не уверен, что и там что-то не меняется.
5) Вот совсем не факт, у меня много занкомых в 40-50 лет работают и востребованы, так как в нашей профессии главное знание и ум, а это обычно дольше в человеке сохраняется чем физическая форма. Вот спортсмены, вот там да...
6) Карьерный рост ограничен, впрочем как и везде. Нельзя стать выше или даже тем, кто тебя нанял, надо самому нанимать. Если хочешь высоко прыгнуть, надо всю жизнь к этому идти, пахать, что бы в 40-50 лет стать тем же министром (кстати по ит и телекоммуникациям тоже есть), президентом или миллиардером, либо круто повезти (тогда похрен кто ты
7) Ну от сумы и от тюрьмы не зарекайся, ты видимо молодой, а знаешь какая ответственность у ген.директоров? Кого-нибудь током убило в тюрьму, пожар произошел и кто-то погиб (Сбер, Хромая лошадь) в тюрьму, бухгалтер (по твоему указанию или сама махинировала с балансом, уходила от налогов) в тюрьму (Ходорковский) и т.д.... им еще надо акционерам угодить или самому не разориться, а тебе похрен отработал и домой пошел.
8) Это зависит кто ты и где работаешь, все-таки в ИТ-сфере зарплата выше среднего, просто многие хотят высокую...
9) Я обычно не занимаюсь компами сотрудников и знакомых, во-первых статьи
Естественно будут платить мало, если ты делаешь тоже самое бесплатно! А друзьям можно помочь, они мне тоже помогают...
Плюсы я немного писал, а так надо иметь особое мироощущение айтишника как и в любой работе, иначе минусы все равно задавят...
за границу многие друзья и знакомые уехали, там свои минусы...
это как многие думают уеду в Москву или в город и сразу заживу счастливо,... ан нет, не все так просто...
P.S. Вообще такое впечатление что ты обслуживаешь кучу ИП или в мелкой фирме, где не работающий час компьютер, не сильно сказывается на работе компании.
во многом согласен с Goga
Да плять все в точку говорите...
В мелкой конторе наоборот сказывается очень сильно, т.к. нету работника который может заменить, в крупной обычно >2 бухгалтера >2 юристов про начальство я уже не говорю.P.S. Вообще такое впечатление что ты обслуживаешь кучу ИП или в мелкой фирме, где не работающий час компьютер, не сильно сказывается на работе компании.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ваши права
Ответить с цитированием