Всемирный заговор рекрутеров

Так получилось, что я довольно часто ходила на собеседования. И заметила, что вот эти анкеты пользуются у рекрутёров завидной популярностью. Каждый раз их вопросы ставили меня в небольшой тупик.


"Чем Вы отличаетесь (выделяетесь) от остальных?" Генотипом, блин! Так и подмывает ответить: «Птица-говорун отличается умом и сообразительностью».

Или вот: «Каким Вы видите своё будущее через пять лет?» Ну, ёшки-матрёшки, откуда я знаю-то? Я уже давно заметила, что, когда загадываешь, обычно всё получается совсем не так. Не обязательно хуже или лучше, просто по-другому. «Хочешь рассмешить Бога – расскажи ему о своих планах», – не зря же люди придумали эту пословицу. Писали бы уж: «Каким бы Вам хотелось видеть своё будущее через пять лет?» Сразу понятнее становится.

«Каковы Ваши недостатки?» То есть это что, я должна рассказать о своих слабых сторонах в профессиональном плане? Щаз. Я ж на работу устроиться собираюсь, мне совсем не хочется говорить о том, что я, к примеру, люблю подольше поспать. Тем более что со своими недостатками, связанными с работой, я стараюсь бороться, нафига мне их озвучивать? Или надо рассказать о тех, которые с работой не связаны? Прекрасно, «я не умею петь и у меня маленькая грудь», помогло?

Я уж молчу про то, что одно и то же качество может быть и недостатком, и достоинством, смотря с какой стороны на него посмотреть. Один человек сказал мне, что в таких случаях он обычно отвечает: «Я так себя люблю, что считаю, что у меня нет недостатков». И, знаете, у него это срабатывает!

«Вы предпочитаете работать с людьми или с бумагами?» А мне без разницы. Мне одинаково комфортно и когда я с людьми общаюсь, и когда смотрю в монитор и по клавишам тыкаю (конечно, идеальный вариант – это совмещение того и другого…). Почему-то большинство кадровиков на это реагируют странно. Наверное, считают, что может быть «или-или», а я просто таким образом пытаюсь угадать верный ответ.


Но всех переплюнула одна компания, не буду её называть, скажу только, что она государственная. Там собеседование проходило в несколько этапов (как и полагается в подобных местах), и последним был – та-дам! – тест на IQ. Всех соискателей собрали в одном зале, серьёзный пожилой мужчина раздал нам распечатанные книжечки с тестом. Обстановка напоминала городскую олимпиаду среди старших классов.

Потом он мне позвонил: «Мы проверили результаты теста. Хочу сказать, что ваши оказались самыми высокими (вот, честное слово, он так и сказал, я не имею намерений хвастаться! – прим. авт.)… Но вы нам, к сожалению, не подходите». Мне стало очень смешно, и я спросила, а какие результаты-то. На что он ответил, что по телефону такую информацию не распространяет: «Хотите узнать – приходите». А я, балда, не пошла. Может, что полезное мне сообщили бы. Так и пребываю до сих пор в счастливом неведении относительно своего IQ.


Отдельный вопрос на собеседованиях – это семейное положение. Порой, как ни ответь, всё плохо:

• Замужем? Поняяяятно… Поди, в декрет скоро намылится.
• Замужем и есть ребёнок/дети? Поняяяятно… Будет часто на больничных сидеть.
• Замужем и дети уже подросли? Поняяяятно… Она ж старушка уже, столько не живут вообще, от жизни отстала, мышление костное, нам помоложе бы.
• Не замужем? Поняяяятно … Мужика себе, значит, ищет. Не дай бог, начнёт романы в коллективе крутить, людей от работы отвлекать.
• Не замужем, но есть любимый человек? Поняяяятно … Значит, скоро всё равно выйдет замуж и – конечно же! – прямиком в декрет.

Мужчинам тут проще. Не женат? Молодец! Будет много работать. Женат и с детьми? Молодец! Будет ещё больше работать. Хотя тут-то как раз понятно. Все работодатели заинтересованы в сотрудниках, уделяющих профессиональной деятельности как можно больше времени. Это нормально.


Хотя иногда вопрос приёма в компанию может решить какая-то мелочь. Рассказываю реальный случай. Общаюсь на собеседовании с кадровичкой, она зовёт девушку, с которой нам вдвоём работать в отделе, мы знакомимся. Потом меня просят подождать, они о чём-то говорят – и сообщают мне, что я принята. Позже я узнаю, каким был их диалог:

– Маша, ну как она тебе?

– Ты посмотри, какие у неё клёвые зелёные джинсы в клеточку! Давай возьмём!

К слову, с этой девушкой мы действительно сработались и очень подружились.

Иногда, правда, бывает совсем наоборот. Прихожу в одну компанию, смотрю на директора, и он мне как-то сразу интуитивно не понравился. Такое у меня очень редко бывает, обычно я к людям изначально отношусь хорошо или нейтрально. А тут вот на тебе. Кажется, он при взгляде на меня ощутил примерно то же самое. Там, знаете, в офисе вся обстановка, как бы это сказать… с претензией. Девицы пригламуренные ходят. И я такая в грязных берцах. «Грязных», так как на улице была жуткая слякоть, а «берцах», потому что в тот день я не ожидала звонка с приглашением на собеседование и соответственно случаю не оделась, домой же заехать не было времени. И у нас случилась неприязнь с первого взгляда. Мы, конечно, для приличия ещё пообщались, но всё было уже ясно.


Что я всем этим хотела сказать? Да так, просто накопилось. Самое то интересное, это стандартные пункты анкет, их, наверное, рекомендуют на каких-нибудь курсах HR-менеджеров. То есть это считается нормальным. Определённые вопросы, на них требуются определённые ответы в строго отведённых рамках. Может, это просто я такая неправильная и ничего не смыслю в общепринятых правилах социальной игры, раз такие вещи кажутся мне удивительными и непонятными, не знаю...

Идеальные вопросы для собеседования (на заметку рекрутерам):
1) Куда катится мир?
2) Что делает Солнце ночью, когда мы его не видим?
3) В чём смыл вашего индивидуального бытия?
4) Бутылка, плавающая в реке (наполовину заполненная водой) утонула или задохнулась?
5) Куда бегут облака?
6) Почему денег куры не клюют?
7) Какое животное самое глупое?
8) Если Луна улетит к другой планете, то что с нами будет?
9) Почему мы не видим того, что мы не видим?
10) В финальной схватке добра со злом, когда Архангел Михаил скрестит клинки с Люцифером, на кого бы вы сделали ставку?
11) Если страус не умеет летать, зачем ему крылья?
12) Долго вы думали над ответами на эти вопросы?
Ах, да, и ещё:
13) В каких случаях вы бы согласились заняться со мной сексом?

Господа, предлагайте свои идеальные варианты для вопросов на собеседование! А они ведь могут серьёзно различаться в зависимости от организации, в которую вы устраиваетесь. К примеру, приходит человек устраиваться на работу священником в церковь - какой список вопросов ему предоставят?