Многодетный? Значит – защищенный
Теперь кормильцы многодетных семей, в которых они являются единственными, под защитой закона. Соответствующий закон подписал президент РФ, вводящий запрет на увольнение работодателями многодетных отцов, являющихся единственными кормильцами в семье.
– Этот закон предусматривает запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях. Под законодательную защиту попадают и отцы-одиночки, – комментируют официальные источники.
Такие поправки внесены в Трудовой кодекс. До этого запрет на увольнение распространялся на женщин, имеющих ребенка до трех лет и одиноких матерей, однако явных случаев увольнения людей, попадающих под эти категории, – единицы.
Зато распространены случаи, когда людей просто «выдавливают» – создают условия для увольнения «по собственному желанию». «Ведь работники, часто уходящие на больничный, зачастую невыгодны», – говорит секретарь ФНПР Александр Шершуков. Но это не значит, что поправки приняты впустую, поскольку дополнительные социальные гарантии, обеспеченные законодательством, дают право государству и профсоюзам более эффективно защищать права уязвимых групп работников. Шершуков подчеркивает, если работник, имеющий детей, испытывает давление работодателя, он не должен сидеть сложа руки, а обязательно обращаться в профсоюз или инспекцию по труду.
Однако в любом правиле возможны исключения: новый закон устанавливает, что в некоторых случаях все-таки можно уволить одинокого или многодетного родителя. Работник теряет неприкосновенность, если предприятие, на котором он работает, ликвидируется – тут уж все равны. А также в случаях, когда работник неоднократно не исполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин либо грубо нарушил трудовую дисциплину.
Кстати, в последнем случае достаточно провиниться один раз, чтобы «попасть под статью». Можно также на законных основаниях уволить работника, если он имеет дело с деньгами или товарными ценностями и совершил поступок, из-за которого работодатель утратил доверие к нему. А также в случае, если он совершил аморальный поступок или предоставил работодателю подложные документы при трудоустройстве.
Напомним, что поводом для разработки поправок в ТК стало постановление Конституционного суда РФ от 15 декабря 2011 г., в котором признается неконституционным положение, допускающее увольнение по инициативе работодателя отца, который является единственным кормильцем в многодетной семье с малолетними детьми, если мать не работает.
В апреле 2012 г. о необходимости внесения поправок в Трудовой кодекс заявил на заседании правительства занимавший тогда пост премьер-министра РФ Владимир Путин.
– Закон гарантирует женщине три года сохранности ее рабочего места, пока она ухаживает за ребенком. А вот для отцов, которые являются единственными кормильцами в многодетных семьях, таких твердых гарантий от увольнения нет. Мы должны создать максимально благоприятные условия для семей с детьми, – отметил Путин.
Также в ближайшее время парламентарии намерены внести в закон и положение об отцах детей-инвалидов.
– К сожалению, по статистике, сейчас около 90% пап уходит из семей, где растет ребенок-инвалид. И те, кто остаются в семьях, это особая категория отцов, их очень немного, и их обязательно нужно поддержать, они нуждаются в дополнительной защите их трудовых прав, – сказала зампред комитета по вопросам семьи, женщин и детей Ирина Соколова.
По ее словам, законопроект, скорее всего, будет рассматриваться во втором чтении уже в осеннюю сессию, но он станет одним из приоритетных документов среди социальных инициатив. Она также выразила уверенность, что «он будет принят оперативно».
Впрочем, если очень надо будет избавиться от сотрудника, работодатель всегда найдет возможность, тем более, когда из правила есть исключения, и подогнать под них ситуацию не составит труда, было бы желание.
Катерина Швецова
По материалам ria.ru, rg.ru, top.rbc.ru, dni.ru, rg.ru
– Этот закон предусматривает запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях. Под законодательную защиту попадают и отцы-одиночки, – комментируют официальные источники.
Такие поправки внесены в Трудовой кодекс. До этого запрет на увольнение распространялся на женщин, имеющих ребенка до трех лет и одиноких матерей, однако явных случаев увольнения людей, попадающих под эти категории, – единицы.
Зато распространены случаи, когда людей просто «выдавливают» – создают условия для увольнения «по собственному желанию». «Ведь работники, часто уходящие на больничный, зачастую невыгодны», – говорит секретарь ФНПР Александр Шершуков. Но это не значит, что поправки приняты впустую, поскольку дополнительные социальные гарантии, обеспеченные законодательством, дают право государству и профсоюзам более эффективно защищать права уязвимых групп работников. Шершуков подчеркивает, если работник, имеющий детей, испытывает давление работодателя, он не должен сидеть сложа руки, а обязательно обращаться в профсоюз или инспекцию по труду.
Однако в любом правиле возможны исключения: новый закон устанавливает, что в некоторых случаях все-таки можно уволить одинокого или многодетного родителя. Работник теряет неприкосновенность, если предприятие, на котором он работает, ликвидируется – тут уж все равны. А также в случаях, когда работник неоднократно не исполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин либо грубо нарушил трудовую дисциплину.
Кстати, в последнем случае достаточно провиниться один раз, чтобы «попасть под статью». Можно также на законных основаниях уволить работника, если он имеет дело с деньгами или товарными ценностями и совершил поступок, из-за которого работодатель утратил доверие к нему. А также в случае, если он совершил аморальный поступок или предоставил работодателю подложные документы при трудоустройстве.
Напомним, что поводом для разработки поправок в ТК стало постановление Конституционного суда РФ от 15 декабря 2011 г., в котором признается неконституционным положение, допускающее увольнение по инициативе работодателя отца, который является единственным кормильцем в многодетной семье с малолетними детьми, если мать не работает.
В апреле 2012 г. о необходимости внесения поправок в Трудовой кодекс заявил на заседании правительства занимавший тогда пост премьер-министра РФ Владимир Путин.
– Закон гарантирует женщине три года сохранности ее рабочего места, пока она ухаживает за ребенком. А вот для отцов, которые являются единственными кормильцами в многодетных семьях, таких твердых гарантий от увольнения нет. Мы должны создать максимально благоприятные условия для семей с детьми, – отметил Путин.
Также в ближайшее время парламентарии намерены внести в закон и положение об отцах детей-инвалидов.
– К сожалению, по статистике, сейчас около 90% пап уходит из семей, где растет ребенок-инвалид. И те, кто остаются в семьях, это особая категория отцов, их очень немного, и их обязательно нужно поддержать, они нуждаются в дополнительной защите их трудовых прав, – сказала зампред комитета по вопросам семьи, женщин и детей Ирина Соколова.
По ее словам, законопроект, скорее всего, будет рассматриваться во втором чтении уже в осеннюю сессию, но он станет одним из приоритетных документов среди социальных инициатив. Она также выразила уверенность, что «он будет принят оперативно».
Впрочем, если очень надо будет избавиться от сотрудника, работодатель всегда найдет возможность, тем более, когда из правила есть исключения, и подогнать под них ситуацию не составит труда, было бы желание.
Катерина Швецова
По материалам ria.ru, rg.ru, top.rbc.ru, dni.ru, rg.ru
Комментарии